Размер шрифта: A AA Изображения Выключить Включить Цвет сайта Ц Ц Ц Х
Главная | Регистрация | Вход | RSSПонедельник, 26.08.2019, 09:47

Молодежный 
центр

МАУ Бердюжcкого района "Молодежный центр"

Версия для слабовидящих
Меню сайта
Счетчики
Онлайн лист
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Cегодня нас посетили
Яндекс.Метрика

Правила внутреннего распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка для работников МАУ Бердюжского района «Молодежный центр»

Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в МАУ Бердюжского района «Молодежный центр», далее по тексту «Учреждение»:

1. Общие положения.

2. Порядок приема и увольнения работников.

3. Основные права и обязанности администрации и работников.

4. Режим рабочего времени и его использование.

5. Оплата труда.

6. Меры поощрения за успехи в работе.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

8. Заключительные положения.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) устанавливается единый трудовой распорядок в муниципальном автономном  учреждении «Молодежный центр» (далее -Учреждение).

1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными право­выми актами и Уставом

1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.

1.4. Правила утверждены директором Учреждения (далее-Работодатель) с учетом мнения трудового коллектива (далее- Работник).

1.5. Правила вывешиваются в Учреждении на специальном стенде в кабинете директора на видном месте.

1.6. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с Правилами под расписку.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ НА РАБОТУ

2.1. Прием на работу.

2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с Учреждением.

2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах по одному для каждой из сторон: работника и Учреждения.

2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.

2.1.4. При заключении трудового договора работник предоставляет  работодателю  документы согласно ст.65 ТК РФ.

2.1.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

2.1.6. Прием на работу без указанных документов не производится.

2.1.7. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств, принимаемого на работу работника, Учреждения может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы, умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.

2.1.8. С лицами, привлекаемыми вне штата, для исполнения необходимых хозяйственных работ и оказания услуг, заключаются договора гражданско-правового характера.

2.1.9. Прием на работу оформляется приказом, с которым Работник должен быть ознакомлен в течение трех дней (согласно ст.68 ТК РФ).

2.1.10. При приеме на работу Учреждение обязано ознакомить работника со следую­щими документами:

  • настоящими Правилами.

2.1.11. Прием на работу в Учреждение осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3-х месяцев,  главного бухгалтера – до 6 месяцев.

Отсутствие в трудовом  договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

2.1.12. На каждого работника Учреждения оформляется трудовая книжка в соответствии с требовани­ями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки работников Учреждения хранят­ся в Учреждении.

2.1.13. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в Учреждении.

2.2. Отказ в приеме на работу.

2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключение трудового договора.

2.2.2. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств Работника.  Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных пре­имуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребыва­ния) не допускается.

2.2.3. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

2.3. Увольнение работников.

2.3.1. Увольнение работника — прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде .

2.3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении Работник вправе прекратить работу, а Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между Работником и Работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут в срок, о котором просит Работник.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, трудового договора и по другим уважительным причинам, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

2.3.3. При расторжении трудового договора директор Учреждения издает приказ об увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении под роспись (согласно ст.84.1. ТК РФ). В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, произвести с ним окончательный расчет и выдать (при наличии письменного заявления Работника) копии документов, связанных с работой. При получении расчета Работник обязан представить в бухгалтерию полностью заполненный обходной лист, подтверждающий отсутствие каких-либо материальных претензий со стороны Работодателя. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись

2.3.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункта закона. Днем увольнения считается последний день работы.

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКОВ.

3.1. Непосредственное управление Учреждением осуществляет директор.

3.2. Директор  имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:

3.2.1. осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового договора с работниками;

3.2.2. применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, уволь­нение по сопутствующим основаниям;

3.2.3.  осуществлять поощрение и премирование работников;

3.2.4. привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом по­рядке;

3.2.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отноше­ния к имуществу Учреждения и других работников, соблюдения настоящих Правил;

3.2.6. принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников нормы.

3.3. Работодатель обязан:

3.3.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

3.3.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договорам;

3.3.3. обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и гиги­ены труда;

3.3.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

3.4.Работодатель осуществляет внутренний контроль за деятельностью учреждения.

3.4.1. Работодатель обязан:

  • соблюдать законодательство о труде;
  • рационально и правильно организовать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);
  • обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
  • соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки;
  • способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

3.4.2. Работодатель, исполняя свои обязанности, стремится к созданию работоспособного высокопрофессионального коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности учреждения.

3.5.  Работник имеет право на:

3.5.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

3.5.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.5.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стан­дартами организации и безопасности труда;

3.5.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудо­вым договором;

3.5.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего вре­мени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, пре­доставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых еже­годных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников;

3.5.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.5.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

3.5.8. участие в управлении Учреждением  в формах, предусмотренных законодательством и уставом Учреждения;

3.5.9. защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными за­коном способами;

3.5.10. защиту своей профессиональной чести и достоинства;

3.5.11. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

3.5.12. предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок, установленные Трудовым кодексом РФ (ст.128) и иными федеральными законами, а также по любым дру­гим основаниям при отсутствии отрица­тельных последствий для образовательного процесса.

3.7.   Работники Учреждения должны:

3.7.1. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;

3.7.2. качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;

3.7.3. поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в местах общего пользования, служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

3.7.4. эффективно использовать оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;

3.7.5. соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности;

3.7.6. круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

3.8.    Работник обязан:

3.8.1. добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым дого­вором;

3.8.2. соблюдать Устав Учреждения и настоящие Правила;

3.8.3. соблюдать трудовую дисциплину;

3.8.4. выполнять установленные нормы труда;

3.8.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

3.8.6. бережно относиться к имуществу Учреждения и других работников;

3.8.7. незамедлительно сообщить директору  о возникновении ситуации, представляю­щей угрозу жизни и здоровью участников трудового процесса, сохранности имущества,

3.8.8. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.

3.8.9 Работникам Учреждения в период организации трудового процесса запрещается:

  • изменять по своему усмотрению расписание клубов, формирований и график работы;
  • отменять, удлинять или сокращать продолжительность мероприятий;
  • отвлекать работников Учреждения в рабочее время от их непосредственной работы для выполне­ния общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основ­ной деятельностью Учреждения;

3.9. Работник несет материальную ответственность за причиненный Учреждению прямой действи­тельный ущерб:

3.9.1. под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества  или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества треть­их лиц, находящегося в Учреждении, если Учреждение  несет ответственность за сохранность этого имуще­ства), а также необходимость для Учреждения произвести затраты либо излишние выплаты на приоб­ретение или восстановление имущества.

3.9.2. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

3.9.3. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

а) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

б) умышленного причинения ущерба;

в) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

г) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных пригово­ром суда;

д) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

е) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерчес­кую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

ж) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ 

4.1. В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.  Время работы учреждения с 8 .00 до 20.00 ч.

4.2. Продолжительность рабочей недели — 40 часов.

4.3. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для работников определяются графиком рабочего времени, составляемым с соблюдени­ем установленной продолжительности рабочего времени за месяц и утверждаются директором Учреждения.

Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

4.4. Для  директора Учреждения – устанавливается ненормированный рабочий день, но не более 40 часов в неделю.

4.5. В соответствии с действующим законодательством для работников Учреждения устанавливается режим работы с учетом их производственной деятельности и определяется трудовым договором, утверждаемым директором Учреждения. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между Работником и Работодателем (согласно ст.108 ТК РФ).

Режим рабочего времени (Приложение №1):

Администрация и обслуживающий персонал:

  • главный бухгалтер, в режиме 5 – дневной рабочей недели с двумя выходными днями с 08 – 00 до 16 – 00 часов с перерывом на обед 1 час.
  • уборщица-гардеробщица-вахтер;

при 5 – дневной рабочей неделе с двумя выходными днями в режиме гибкого рабочего времени с перерывом на обед 1 час..

Рабочий день сторожа-дворника-сантехника, сторожа-дворника-рабочего   проходит согласно графику. Перерыв на прием пищи происходит во время смены работника и в специальном отведенном месте.

Рабочий день специалистов начинается согласно графику рабочего времени, Утвержденного директором Учреждения.

Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

4.6. В соответствии с законодательством о труде работа не производится в праздничные дни. При совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В исключительных случаях отдельные работники, с их согласия, могут быть задействованы в нерабочие праздничные и выходные дни для проведения массовых и других мероприятий по письменному приказу директора.
Компенсацией за работу в выходные и нерабочие праздничные дни является предоставление другого дня отдыха в соответствии с трудовым законодательством, либо оплата работы в выходной день в двойном размере.

4.7. Рабочее время специалистов Учреждения включает воспитательную работу,  профилактическую, а также другую работу, предусмотренную должностными обязанностями и настоящими Правилами.

4.8. Рабочее время работника,  основная деятельность работника, организована согласно  плана работы учреждения, графиком работы клубов, общественных объединений, кружков. План и график работы утвер­ждается директором Учреждения с учетом обеспечения воспитательной, профилактической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени специалистов.

4.9. К рабочему времени относятся следующие периоды:

  • общее собрание трудового коллектива (в случаях предусмотренных законодательством);
  • дежурства специалистов на вечерних мероприятиях (дискотеках, вечерах отдыха), продолжительность которых составляет от одного часа до четырех часов.

4.10. Директор привлекает работников к дежурству по Учреждению. График дежурств составляется и утверждается директором и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала мероприятия  и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

4.11. Рабочее время, свободное от  дежурств, участия в мероприятиях, предусмотренных планом Учреждения,  работник вправе использовать по своему усмот­рению для подготовки к мероприятиям, самообразования и повышения квалификации.

4.12. Работникам Учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее
28 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверж­даемым директором Учреждения не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

4.13. Работникам Учреждения могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.

4.14. Администрация Учреждения  ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно информиру­ет администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

5.ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с действующей тарифной системой оплаты труда, штатным расписанием, сметой расходов, Положением о порядке оплаты, премирования и материальном стимулировании работников Учреждения.

5.2. Выплата заработной платы в Учреждении производится два раза в месяц 6, 21 числа  каждого месяца.

5.3. В Учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников в соответствии с Положением о материальном стимулировании, доплатах и надбавках, утвержденным директором Учреждения.

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников Учреждения:

  • объявление благодарности;
  • выдача премии;
  • награждение ценным подарком.

6.2. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1. Согласно статье 192 ТК РФ – за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • · замечание;
  • · выговор;
  • · увольнение по соответствующим основаниям.

7.2. Дисциплинарные взыскания применяются руководством Учреждения. Работодатель имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

7.3. Согласно статье 193 ТК РФ – до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

7.4. Увольнение может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, за прогул (согласно ст.81 ТК РФ), в том числе за отсутствие на работе более 4-х часов в течение рабочего дня, без уважительных причин, за появление на работе в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического или токсического опьянения, а также за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

7.5. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

Дисциплинарное взыскание может быть снято администрацией по своей инициативе, по ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах, к работнику не применяются.

7.8. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники учреждения, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный правилами.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ  

8.1. Правила вступают в силу со дня вступления в силу приказа по учреждению, приложением к которому они являются, и действуют в течение периода действия приказа.

8.2. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их должности, длительности трудовых отношений с Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.

Новая редакция Правил  внутреннего трудового распорядка МАУ Бердюжского района   «Молодежный центр»», разработана, принята собранием трудового коллектива учреждения, утверждена приказом директора Учреждения.

Вход на сайт
Меню новостей
Поиск
Календарь
«  Август 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031

Copyright MyCorp © 2019
Конструктор сайтов - uCoz